En resumen
La criminología corporativa es una disciplina joven que está encontrando su identidad en la intersección de la criminología, la gestión de riesgos, la psicología organizacional y el derecho. Este artículo traza sus fundamentos y su futuro.
Por qué importa
La criminología corporativa no es una disciplina académica con aplicaciones prácticas. Es una disciplina práctica con fundamentos académicos. Esa orientación práctica es lo que la hace relevante para las organizaciones que enfrentan riesgos reales.
La criminología corporativa es una disciplina joven que está encontrando su identidad en la intersección de la criminología, la gestión de riesgos, la psicología organizacional y el derecho. No es simplemente criminología aplicada al contexto corporativo. Es una disciplina con sus propios objetos de estudio, sus propias metodologías y sus propias preguntas.
Su objeto de estudio es el crimen que ocurre en el contexto de las organizaciones: el fraude interno, la corrupción, el robo de activos, el sabotaje, la colusión. Su metodología combina el análisis criminológico con el análisis organizacional. Sus preguntas son tanto descriptivas —¿qué ocurre y por qué?— como prescriptivas —¿qué puede hacerse para prevenirlo?
Los fundamentos teóricos
La criminología corporativa se apoya en varias tradiciones teóricas. De la criminología clásica toma el análisis de los incentivos y las oportunidades. De la criminología ambiental toma el análisis del contexto físico y organizacional que facilita o dificulta el crimen. De la psicología organizacional toma el análisis de los factores individuales y grupales que influyen en el comportamiento. De la economía del comportamiento toma el análisis de los sesgos cognitivos que afectan la toma de decisiones.
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La criminología corporativa no es la suma de sus disciplinas fundadoras. Es una síntesis que produce perspectivas que ninguna de esas disciplinas puede producir por sí sola. Esa síntesis es su valor distintivo.
El futuro de la disciplina
El futuro de la criminología corporativa está en tres direcciones. La primera es la integración de los datos: la capacidad de analizar grandes volúmenes de datos organizacionales para identificar patrones de riesgo que no son visibles a la inspección manual. La segunda es la internacionalización: el desarrollo de marcos que funcionen en contextos culturales y legales distintos. La tercera es la profesionalización: el desarrollo de estándares de práctica, de formación y de certificación que eleven la calidad de la disciplina.
- ▸La criminología corporativa tiene un rol creciente en el gobierno corporativo.
- ▸La integración de datos y análisis es la frontera más importante de la disciplina.
- ▸La formación de profesionales con perspectiva criminológica es una necesidad creciente.
- ▸La investigación empírica en contextos latinoamericanos es escasa y necesaria.
- ▸La disciplina tiene el potencial de transformar cómo las organizaciones gestionan el riesgo.
Formación profesional
Diplomado en Criminología Corporativa
Lleva lo que lees a la práctica. Formación ejecutiva en protección de activos, investigaciones y gestión de riesgos.
José Luis Prieto Montes
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Básicamente hago lo mismo que Batman: protejo a la gente y los activos, investigo incidentes y me adelanto a las amenazas… solo que en seguridad corporativa.
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